Se ha visto que en nuestro medio, el desarrollo laboral se incrementa en las instituciones, pero lo que no se toma en cuenta en la mayoría de las situaciones es la comodidad y el confort en el puesto o área de trabajo de cada funcionario, trabajador u obrero, obviando en algunos casos las normas básicas de seguridad, así como los requisitos para un buen desempeño laboral.
Las posturas adaptadas por cada trabajador, en su puesto de trabajo generan, si bien no de manera inmediata, a mediano y largo plazo, molestias y/o alteraciones físicas que producen dolores y hábitos posturales incorrectos alterando la biomecánica del aparato musculo esquelético.
Con el transcurso del tiempo y la carga laboral estas alteraciones y/o molestias, van modificando nuestra postura y esta a su vez nuestra conducta en el medio en el que nos desarrollamos, para posterior, hacer manifiesta la misma de manera aguda y poco tolerable o en caso contrario se torna parte de la anatomía y la biomecánica que casi es imperceptible, desarrollando una alteración desde las piezas óseas, luego tejido blando tomando articulaciones.
Una postura incorrecta que es mantenida por mucho tiempo en tareas que son aparentemente poco penosas puede llegar a producir lesiones acumulativas o sumativas, especialmente en la columna vertebral, como medio de expresión a través de los que es el estrés y la carga laboral con la influencia del medio externo en que se desarrollan en sus puestos de trabajo, las diferentes áreas y profesiones
Los trastornos y dolores de espalda no son exclusivos de las personas de edad avanzada, sino que, las personas jóvenes y de edad media las sufren con gran frecuencia, sino se adoptan las precauciones debidas, que no precisamente consiste en no levantar objetos pesados, o levantarlas de manera incorrecta, el sobrepeso o movimientos bruscos, sino también se producen como consecuencia de las malas posturas y las mismas por tiempos prolongados, especialmente en el puesto laboral.
El medio ambiente en el que cada persona realiza su desempeño laboral influye mucho en su desarrollo intelectual, vale decir las condiciones físicas externas, en las que el mismo se encuentra, afectando a su vida diaria, como empleado y como individuo que es parte de una institución, influye en el desenvolvimiento laboral y por lo tanto en el producto final.
Es importante tomar en cuenta que las condiciones de trabajo, pueden generar en algún momento un grado de limitación física funcional, que no es tomada en cuenta, por ejemplo, fracturas, limitación en el movimiento de muñecas, dolores de espalda, dolores de columna cervical, embarazo, etc. Así como personas que puedan vivir con alguna limitación o impedimento todos los días.
El someter de manera cotidiana al aparato musculoesquelético, a un estimulo constante, puede generar alteraciones posturales, alteraciones en la musculatura, alteraciones en el sistema óseo, de manera silenciosa, estos a su vez provocan en un momento determinado alteraciones en sistemas internos que pueden ser confundidos con otras patologías, que en posteriormente con cualquier tipo de estímulo sea, son motivo de dolor, fatiga y enfermedad.
En años recientes el enfoque principal de la ergonomía de la oficina ha sido sobre el trabajo en computadoras debido al rápido incremento en el uso de la computadora en la oficina moderna y el aumento de lesiones asociadas.
Las personas son una parte esencial de cada proceso de negocio e indispensables para entregar productos y servicios de calidad. Es sumamente costoso cuando una persona se lesiona o cuando se enferma, tanto por los costos directos como por la pérdida de los servicios valiosos prestados por la persona.
La ergonomía se orienta a llevar adelante el estudio en el puesto laboral y todas las modificaciones que se pueden realizar con el objetivo de lograr un alto rendimiento y confort en el funcionario o trabajador.
Ergonomía reduce el riesgo de lesión, adaptando el trabajo a la persona en lugar de forzar a la persona a adaptarse al trabajo. Además de la prevención de lesiones, la ergonomía también se ocupa de mejorar el rendimiento en el trabajo, eliminando las barreras que existen en muchos de los lugares de trabajo que le impiden al trabajador desempeñarse a la medida de sus posibilidades, ayudando a la personas a trabajar de manera más eficaz, eficiente, productiva en sus puestos de trabajo.